1、培训：为加强员工在各个部门与职位上的专业性，并有利于员工个人的发展和职位的晋升，我们定期开展各个方面的培训：以分享经验和技能，融入和分享企业的价值观，传播和丰富绿叶水果的文化。
2、职业发展：在绿叶水果，员要只要完成了自身的工作、达到了设定的目标、懂得适应和创新，每名员工都能在公司内得到晋升。公司为员工提供了适合其要求的晋升道路，员工的个人发展与公司的可持续发展得到好的结合。同时，公司推行内部晋升优先的政策。
3、薪酬：在绿叶水果，薪酬机制是有效公平的，它是根据每个人的能力、教育、所承担的责任和业绩来决定的。
4、绩效奖金：绿叶水果通过推行目标责任制，使公司经济指标层层落实，使员工个人利益与企业利益紧密结合起来，员工是公司的主人，每个员工既有目标又有压力，产生了强烈的动力，以努力完成任务。
